为有效挖掘、聚合内部人才资源，助力j9国际站备用打造一支专业水平高、授课能力强的内部讲师治理团队，推动内部培训系统建设发展，12月23日，自贸开投j9国际站备用发展第二期内训师提拔。j9国际站备用有关部门掌管人担任这次提拔大赛评委。

内训师提拔现场

这次内训师提拔面向j9国际站备用各部门及各子公司在人员工，选取自愿报名的方式，得到j9国际站备用各部门、各子公司辅导和员工的大力支持和积极响应，共有8名员工报名参加提拔。

部门选手试讲现场

本次提拔赛本着“平正、公正、公开”的准则，由评委团现场打分。8名选手顺次上台进行展示，各人结合工作现实与岗位职责自创课题进行试讲。选手们思路清澈、自负激昂，扎实的业务知识和独具特色的展示方式赢得了现场阵阵掌声，展示出新时期公司员工的青春和活力。试讲实现，评委对各选手的现场阐扬逐一进行了点评，并从课件造作、授课技巧、表白能力、应变能力、控场能力等方面进行了评分。
自贸开投j9国际站备用内训师提拔旨在造就一批寂仔专业业务知识和技术，又深刻相识j9国际站备用企业文化、发展战术、发展思路的内训师团队，后期将在j9国际站备用内部持续发展。此表，内训师每年将单独开发有关课程，并在j9国际站备用内部当令组织发展授课，按时实现年度授课工作，不休对培训教材及内容进行优化，提高授课水平，确保培训质量。同时，阐扬内训师在企业人才造就和知识传递中的“传、助、带”作用，发现并造就拥有讲师潜质的人员。
内训师提拔赛既检验了报名选手的授课能力和内训水平，也为自贸开投j9国际站备用优良人才搭建了一个互订互换进建的平台。下一步，自贸开投j9国际站备用将持续加大对员工各项技术的培训力度，营造优良的进建和互换环境，为j9国际站备用实现高质量发展奠定坚实人才保险。

图文：李泉